Por otra parte se define que el teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en sitio especifico de trabajo.

Se generan tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.

• TELETRABAJO AUTONOMO: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las herramientas TIC para el desarrollo de sus tareas efectuándolas desde cualquier lugar elegido por él.
• TELETRABAJO SUPLEMENTARIO: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en diferentes días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella se entiende que teletrabajan si lo hace dos días.
• TELETRABAJO MOVIL: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse frecuentemente de la empresa. No tienen lugar definido para ejecutar sus actividades.

Todo esto lo venía fortaleciendo la legislación colombiana y todos los sectores económicos lo venían implementando de manera pausada a sus procesos y valores corporativos, pero a partir de marzo de 2020 con la entrada en vigor de la cuarentena obligatoria se volvió en la única opción de seguir con los motores de la actividad económica prendidos lo cual llevara a grandes transformaciones en su implementación y el futuro de las economías.

Y cuales son las cifras a la fecha de esta actividad según un estudio de la firma PAGEGROUP revela que, en América Latina, el 96% de las organizaciones la están implementando. Para el caso colombiano el 57% de las organizaciones tienen aproximadamente el 80% de los trabajadores bajo esta modalidad.

Los participantes de la investigación también analizaron que las áreas mas afectadas por la pandemia dentro de las organizaciones han sido: Ventas (40%) Desarrollo comercial (17%) y contratación y reclutamiento (10%), además en Colombia el 74% de las empresas bajo esta modalidad no piensan en realizar reducción de su nómina. Por otra parte, según estudio de Acrip (Federación Colombiana de Gestión Humana), “el 76,2 por ciento de las empresas piensan mantener esta modalidad entre uno o dos días a la semana después del aislamiento”.

Los principales desafíos vienen a corto y mediano plazo donde superando la coyuntura actual provocada por la pandemia y las diferentes cuarentenas obligatorias el 43% cree que se potencializaran el desarrollo comercial bajo esta modalidad.

Lo que nos indica es que por fuerza mayor la humanidad y la economía dieron un gran paso para generar cambios estructurales en la forma de trabajo tradicional lo que va traer grandes beneficios para la economía colombiana ya que se adicionan nuevas variables en la actividad comercial y productiva.